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Eine kirchliche Einrichtung kann einem

Mitarbeiter nicht allein deshalb kündi-

gen, weil er oder sie aus der Kirche

ausgetreten ist. Das hat der Europäi-

sche Gerichtshof (EuGH) entschieden.

Eine solche Kündigung sei nur unter en-

gen Voraussetzungen zulässig. Entschei-

dend sei, ob die Mitgliedschaft für die

konkrete Tätigkeit und im Hinblick auf

das Ethos der Einrichtung "wesentlich,

rechtmäßig und gerechtfertigt" ist.

Geklagt hatte eine Sozialarbeiterin der

Caritas. In ihrem konkreten Fall ent-

scheidet nun das Bundesarbeitsgericht.